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Interessenausgleich beschlossen

Foto: Daimler-Chrysler

Betriebsrat und Unternehmensleitung von Daimler-Chrysler haben sich im Rahmen der geplanten Umstrukturierung am Dienstagabend (18.7.) nach zähem Ringen auf einen Interessenausgleich für die Betroffenen in Management und Verwaltung geeinigt.

19.07.2006

Betriebsbedingte Änderungskündigungen sind danach bis Ende 2007 ausgeschlossen. Beschäftigten, deren Stellen wegfallen, müssen interne Arbeitsplätze angeboten werden. Sofern eine Versetzung auf einen niedriger eingestuften Arbeitsplatz nicht zu vermeiden ist, gilt eine Verdienstsicherung von 36 Monaten.

Konzernchef Dieter Zetsche hatte angekündigt, bis 2008 weltweit rund 6.000 Arbeitsplätze im Management und in der Verwaltung zu streichen, davon etwa 3.200 in Deutschland. Nach der Einigung in der achten Verhandlungsrunde in Stuttgart kann nach Unternehmensangaben wie geplant mit der Umsetzung des Neuen Management Modell (NMM) zum 1. August begonnen werden.

Alle Personalanpassungen sollen laut Daimler-Chrysler in der Regel auf freiwilliger Basis vorgenommen werden. Als Ausnahmen kämen freiwillige Vereinbarungen für das Ausscheiden mit Abfindungsleistungen sowie Frühpensionierungen und Altersteilzeit in Frage. Die Angebote für das freiwillige Ausscheiden gelten ab dem 1. August und sollen sich im Wesentlichen an den Regelungen in der Mercedes Car Group orientieren.

"Mit der Umsetzung der Neuen Management Modells findet der größte Umbau statt, den wir in den Verwaltungsbereichen dieses Unternehmens je erlebt haben", sagte Konzernbetriebsratschef Erich Klemm. "Den Beschäftigten wird dadurch ein hohes Maß an Flexibilität abverlangt. Dafür haben wir jetzt einen fairen Interessenausgleich erzielt."

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